Om att passa in i gruppen

posted in: Okategoriserade | 0

När jag håller kurser i rekrytering kommer ofta frågan upp hur man kan försäkra sig om att den man rekryterar in passar in i gruppen. Jag känner mig alltid lite tvehågsen till hur man kan hantera denna fråga. Ett sätt att hantera det skulle kunna vara att man uppvärderar kompetensen samarbete när man gör bedömningen antar jag. Jag är dock rädd för att man använder “passa i i gruppen” för att få en möjlighet att bekräfta att man kan ta in någon enbart på vad som “känns rätt” och därmed ge sig rätt att frångå en strukturerad bedömningsmetod. Frågan är ju hur man mäter “passa in i gruppen”?

Leave a Reply